第23章 论技能的修炼（下）

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近月底的时候，胡亚接到公司策划部的通知，既要参与经理会头脑风暴，还要在经理会结束后，参与策划部的培训。平时的季度会议都会选在四月中旬进行，因为整个行业的不景气，第一季度市场数据惨淡实在没有汇报的必要，就改为经理人头脑风暴了，一起讨论商议淡市下如何突围。人力主管王悦下发的通知上强调，开会前一天将所在项目的营销、销售问题上报公司总部，在会议过程中参会人员集中解决。至于策划部内部培训，也是围绕淡市营销展开。胡亚再次接到一个任务，公司让她做一下富光小区二三月份营销推广的总结分享，要求是以ppt形式呈现。胡亚和策划师傅杜梦商量了一下，打算把之前word版的营销计划书和营销总结写进课件里……

胡亚接下来将有近一周的时间在公司总部，她又开始忙碌，除了学习，她还要赶制课件。胡亚被追求的事情通过强大的秘书网最终传到了孙云的耳朵里，她打来电话问情况。胡亚费劲口舌刚把孙云的问号变成句号，第二天又接到了师傅木槿的电话。木槿正在忙着启动z市三月份新签约的项目锦绣苑，她们五月一开盘，晋升为经理后的木槿忙得焦头烂额，但是她抽空打电话来，还是让胡亚很感动。木槿问清楚了整个过程，建议道：“徒弟，这个男孩可以考虑一下。不管男孩女孩，只有真正动心思了，才会恨不得把自己的十八般武艺全部展示出来，盼望着喜欢的人‘在人群里多看一眼’。而且，这男孩既有文采，还有谋略，关键是扛挫啊！”说到“扛挫”时，木槿的声音里已经带了笑声。胡亚想了想，觉得没觉得刘海“逆商”强大，反而觉得这个人很执拗！固执加性子拗！

胡亚刘海又来找胡亚了，胡亚觉得有必要和他说明情况。胡亚第一次对刘海说，请他吃饭，刘海受宠若惊。餐桌上的刘海好像使出了浑身解数来逗趣，来让胡亚开心发笑。胡亚不禁想起了师傅木槿的建议，她觉得刘海很累，不想让他吃不好，两个人就有一搭没一搭得继续聊天，胡亚问了一句：“你工作几年了？”刘海一愣，然后一喜回答：“我工作三年了！”三年，好像没有那么成熟。胡亚不禁想起了师傅木槿，什么样的人才能娶到她呢？胡亚这么久时间，难得走一次神！发觉刘海盯着自己，胡亚回过神又问道：“你现在是什么职位？”刘海收敛了表情：“我现在是策划主管。如果今年年底业绩目标完成，我会晋升成为策划经理。”胡亚认真说道：“我们两个不合适。”胡亚眼看着刘海的表情垮了下来，接着说：“不是你的原因。首先，我们代理公司的员工，是一块砖，哪里需要那里搬，调动太频繁。”胡亚潜台词是异地恋，众所周知，异地恋通常很难修成正果，常见的是十有九散。刘海说了一句“我可以辞职去你们公司！”省会公司策划主管职位是能轻易放手的？不是来的太轻易，就是低估了市场竞争的严峻形势！胡亚觉得刘海是对目前的就业形势分析不足，但是她忘了刘海发起和胡亚的pk的前提是分析了市场……

胡亚接着说：“第二，我想找的是潜力青年。”胡亚发现刘海听到这表情淡定了很多，可能他是觉得自己也算是潜力股吧。胡亚说道：“你是实力型青年，不算潜力股。虽然工作三年，但是你不可能自己买小奔，很大可能是父母的支援。你的相貌是八分人，工作上是七分能力，原生家庭是九分甚至十分。综合来讲是八分以上实力！我自认相貌是六分人，工作方面是七分能力，但是原生家庭是五分，综合来讲是六分实力。这个社会门当户对很重要。”胡亚的潜台词更明显了，就是刘海可以去找更优秀的女孩。就算两个人在一起，走到了结婚那一步，婚姻将是两个家庭的结合，门户相当是两个家庭和谐的一重保证。不知刘海是认同胡亚“数字分析”，还是觉得自己确实应该找个更合适的，刘海点了点头。所谓的潜力股，其实是胡亚想找一个一起成长的人，或者指导自己成长的人，这样两个人有更多的共同话题。但是胡亚好像忘记了，社会上诸多糟糠之妻下堂的故事，还有两人旗鼓相当最后男方另找“依人小鸟”的故事。无论夫妻两人是否同步，都避免不了劳燕分飞的可能。