第46章 残忍的现实,大学生的现状。

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“这完全就是不给求职者，一点的机会呀，这家公司我记住了，以后避个险。”

“这也太残忍了吧，还没有开始纠结结束了。”

“四号选手，这种招聘方式，活了这么多年，我还是

“哈哈，这是把不公平发挥到了极致是吧？”

直播间里的网友，几乎都是表示这种方式太过于残忍的。

毕竟，对于一个普通人而言，在这种方式之下真的是，连展现自己的机会都没有。

而这个时候，专家却是抓住时机。

站出来分析起来，而且还非常赞同这种做法。

“四号选手这种做法，其实是想要告诉求职者们，有的时候运气也是决定去留的一部分。”

“这种方式，早些年我曾在国外见过，不少企业家用这种方法筛选出，与自己企业无缘者。”

“这种做法看似不公平，实际上却是最公平的一种方式。”

“因为在筛选出去的那些人里面，不仅有劣势者，也优秀者。”

“而且，据哲学家说法，下一次在清点的时候，上次出出现过的这些名字，在下一次的面试中就不会再出现。”

“如此，能够极大程度上，提前知道自己在该企业的招聘中，有没有竞争下去的希望。”

四号选手看着专家的分析，当时直接就懵逼了。

自己这完全就是一时兴起的做法，居然被专家说的这么的清醒脱俗。

该说不说，他有些佩服三位专家了。

不管遇到什么的事，只要是他们认可的。

他们都会往学术方面解释，虽然有些牵强可笑。

但专家既然是夸奖自己，那说实话他的心中是得意的。

对于接下来自己的招聘做法，他越发的有自信。

而时间转眼之间，也是到了线上挑选时间。

四号选手在公司一众高层的拥护下，走进远程室开始网络面试。

“嗯，开始吧，我的时间很忙，没有多余的时间，浪费到招聘上面。”

“好的总裁，我立刻让人连线开始。”

秘书小心翼翼的回答完，就让人将线连到了学校。

“”胡雪，开始面试。“”

秘书念完名字，便退了下去。

“本科学历可，先前有过一次实习经历，被评为优秀实习生。”

“工作能力较强，有吃苦耐劳的精神。”

看着对方的简历，四号选手提问道。

“你能接受996工作制度，以及加班福利制度吗？”

听到这话，胡雪想了一下谨慎的回答。

“我能接受996工作制度，而贵公司所创新的加班福利制度，我也能接受。”

胡雪是一个比较文静的女孩，她说话的时候有些怯怯若若。

这时，胡雪似乎是想到了什么，立刻对加班福利制度，称赞了出来。

这一幕看的直播间的网友直摇头，从今以后又有一个大学生。

要受到社会的毒打，尤其是见胡雪长得漂亮。

网友们惋惜之意，又浓重了几分。