小粉书第68章 李总求你不要讲了,不然老板得哭死。
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“更何况，很多人工作可能没有忙碌到需要加班的地步，纯粹就是硬性要求。”
“在公司，似乎你不加班，就显得你工作不敬业，没有责任心。”
“其实不然，如果你告诉员工干完今天的额定任务，而且以后额定任务也不会涨。”
“然后就能下班，那到不了下班时间，所有的任务都能完美的干完。”
李小婉说的话，其实都是得到验证的。
最近这段时间，她虽然没有着重的管理公司。
但是也让李经理接了一些小项目，让一部分员工做。
他发现所有的项目，不仅能够做的非常完美。
而且所消耗的时间，竟然也只是额定时间的一本。
随后李小婉将这段时间的发现，还有验证的证据全都放在了大屏幕上。
三分钟过去，李小婉再次开口说道；
“想必大家也看出来了，在不给员工加太大任务的情况下，其实效率原定的五倍以上。”
“说到这里就不得不说一个事，人的精力有限，八小时之内不能有效完成任务。”
在众人期待中，金妍儿好奇中。
李小婉道出了最为关键的理论。
“那么加班同样是低效率，结果就会形成恶循环。”
“加班的时间越长，工作效率越低，这是不得不承认的边际效应递减规律。”
金妍儿眼中闪过明悟之后，回想起来好像的确是如李小婉分析一般。
平时正常的时间里，她的工资效率很高。
可是但凡电视台让她用自己的时间，加班的时候。
工作的效率根本就无法与，平常相比较甚至是可以说，完全就没有效率可言。
为的就是混时间，然后等待下班。
直播间里的网友，同样有这样的想法。
李小婉的话直接击中要害，将职场中不良现象挑明。
此时，金妍儿诚然认可李小婉的分析，但是她明白李小婉的话。
对于职场而言是倾覆性的，而对当下的企业家们更是一种否定。
恐怕从这一刻起，李小婉就会成为很多人的眼中钉吧！
因而她站在电视台角度上，只能继续进行追问：
“李总，据你刚才发言，不难看出其中与当下国内的企业管理理念，是截然相反的。”
“对此，你还有什么需要补充的吗？”
闻听此言，李小婉笑了。
这是一种嘲讽的笑容。
“那些热衷让员工加班的领导，大多是喜欢折腾人，似乎在表现她的负责与敬业，是只是因为没有本事或者是本事不大。”
“在我的企业中不需要这样的领导，也不允许有这样的领导。”
“我相信诺克科技，没有加班没有盯着员工加班的领导，也能盈利，也能走向更高的台阶。”
言毕，金妍儿愣住了，直播间里的网友愣住了。
盯着屏幕的企业家，专业人士还有节目组的专家，所有的人都愣住了。
没有想到，李小婉会说的这么直接。
不留一丝情面，如此一来岂不是要将，国内大多企业得罪一个便。
要知道，李小婉的人气虽然高，但是本身公司的实力。
在江海市或许名列前茅，可是在国内总体比较。
诺克科技排不上任何的名号，换句话说。
在国内诺克科技，在商界就是一粒沙子。
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